الدوام والإجازات في المؤسسات التعليمية

الدوام والإجازات في المؤسسات التعليمية

تصدر وزارة التربية والتعليم مع كل عام دراسي أجندة خاصة للدوام، ووفق المادة 19 من قانون التربية والتعليم العام 2017 يكون عدد الأيام الفعلية للدراسة في المؤسسات التعليمية الخاصة والأجنبية بما لا يقل عن 180 يوما مع مراعاة خصوصية كل منها، مع الالتزام بالعطل التي تعلنها الوزارة وغالبا تصدر تعليمات من الوزير حول تفاصيل اليوم الدراسي في المؤسسات التعليمية الخاصة والأجنبية. ووفق دليل الموظف الصادر عن ديوان الموظفين فإن ساعات الدوام الرسمي لموظفي الدوائر الحكومية تسعة وثلاثون ساعة في الأسبوع، وتكون ساعات الدوام لموظفي المؤسسات التعليمية بمختلف مستوياتها وفقا لما تحدده هذه المؤسسات بالتنسيق مع الديوان، ويتم تقليص هذه الساعات في شهر رمضان المبارك. ويسجل حضور المعلم ومغادرته باستخدام البصمة التي تحفظ ساعات القدوم والمغادرة في برنامج محوسب متصل بالشبكة مع وزارة التربية والتعليم.

تعد الأعياد والمناسبات الآتية عطلا رسمية للموظف في الدوائر الحكومية كما وردت في دليل الموظف هذه المناسبات تعتمد بعدد الأيام الآتية:

فيما تكون الأعياد والمناسبات الآتية أيام عطل رسمية للموظفين المسيحيين في الدوائر الحكومية وحسب الأيام الآتية:

• المسيحيون (الشرقيون والغربيون)

كما تعد مناسبات الطائفة السامرية وأعيادها أيام عطل رسمية للموظفين الذين ينتمون لهذه الطائفة.

أما بالنسبة للإجازات الاعتيادية الخاصة بالموظف ووفق المادة (78) في قانون الخدمة المدنية لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة في قانون الخدمة المدنية ووفقا للضوابط والإجراءات التي تضعها الدائرة الحكومية التي يتبع لها. وحسب المادة (79) من القانون تكون الإجازات المستحقة للموظف كما يلي (الإجازة السنوية، الإجازة العارضة، الإجازة المرضية، الإجازة الدراسية، الإجازة دون راتب، إجازة الأمومة والولادة، إجازة الحج). وللمعلمين –استثناءً - وحسب دليل الموظف تكون الإجازة السنوية لهم ولمديري المدارس خلال عطلتي الصيف والشتاء ويجوز استثناء بموافقة رئيس الدائرة الحكومية المعنية منحهم إجازة اضطرارية لا تتجاوز عشرة أيام في السنة الواحدة إذا كان رصيد إجازاته يسمح بذلك. كما يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية طويلة وفق ما تقتضيه الحاجة وبتقرير طبي مصادق عليه من لجنة طبية مختصة تقر بحاجته للإجازة ويرتبط الراتب عندها بحالة الموظف المرضية وبإمكانية شفائه؛ حيث يعطى الموظف راتبا كاملا في حال لم تتجاوز الإجازة 90 يوما، حيث ينظر بعدها إلى طبيعة الحالة المرضية وإمكانية الشفاء ويؤخذ أيضا بعين الاعتبار عمر الموظف.